6月26日，中央电视台《经济半小时》栏目组到访一览，就毕业生就业问题与一览总裁张海东进行了深入探讨。在采访过程中，张海东还向记者介绍了一览针对应届毕业生就业难等问题提供的解决方案以及一览目前面向所有在职人才开放的一览业问平台服务，并表示：专注人力资源服务的企业一定是最先感知招聘市场变化的，就好比“春江水暖鸭先知”是一个道理。《经济半小时》记者对张海东的观点表示赞同，以下是本次采访的详细内容。

记者：您如何看2017年大学生就业的趋势？

张海东：2017届全国普通高校毕业生预计795万人。内外经济增速趋缓，客观上会对就业结构产生影响，同时也会对就业总体规模产生挤压效应。尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业，就业难度加大。

记者：您如何看待企业“招人难”的问题？

张海东：社会对于员工层次的需求越来越高。目前我国中高层次的人才严重短缺，社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。一览网络的招聘业务板块也很明显的发现市场对于高层次的人才更青睐，甚至愿意花高价。然而，我们很多毕业生走入社会以后就放弃了职场价值的自我提升，放弃了学习与成长。随着几年工作经验的积累，业务熟悉度有进步，可真正的职场价值的提升确不明显。一方面，技术含量比较高的工作驾驭不了，一方面，简单工作又有大批的毕业生可以相对容易的掌握，这也造成企业转型升级的步伐会受到影响。“就业是民生之本”，对于企业员工的职场增值的重视关注其实是企业对自身，对社会的责任。

记者：史上最难就业季，对于应届生有什么建议？

张海东：职场规划、心态、定位这些当然也很重要。但是我认为，面对严峻的就业形势，学生必须提升要自己的职业竞争能力，这才是最主要的。然而职业竞争能力是什么？实际上就是适应企业需要的能力。能力是决定学生能不能就业的一个关键性点。孔夫子讲“不患无位,患所以立”，就是说不要发愁没有职位，愁的是你没有从事这个职位的能力。为什么无论竞争压力多大，就业多难，有的学生依然能够拿到好几个offer，核心的问题还是要提升自己能力。很多学生把自己的思维都局限在课堂上和书本上，对于社会职业的需求状况并不了解。

另外，“终身学习”、“持续职场增值”也是提高竞争力的关键。有句话说，读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数，阅人无数，不如名家指路。上学的时候，我们有导师在身旁，会更专注的，更精准，更系统的帮我们解决自己的疑惑和问题。如今，知识网络大爆炸时代，尤其初入职场的小白，他们其实不具备拣选知识，独立学习的条件。一览网络也正是基于“持续的职场增值”才在2016年重点打造了一览业问这个产品。

“在探索人才服务的道路上，一览也走了很多弯路，正是这种深刻的亲身体会让我更加坚持要把业问做好，服务更多行业的职场新人，让他们都找到适合自己的职场导师，少走弯路，轻松就业。”一览总裁张海东如是说，“接下来，业问将围绕一个职业打造更深入的服务，以深度的专业实战知识，帮助职场人实现快速增值。”

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