10月16日，由一览电池英才网组织的第一届珠三角电池行业人力资源研讨会于南山区科技园南区数字技术园召开，本次研讨会共有来自电池行业的各大企业HR精英20余人参加会议，分别就“互联网时代下人才都去哪儿了”以及“电池行业的薪酬体系设计”、电池行业如何“引才、留才”等主题进行了精彩的讨论。

(一览副总裁冷明先生进行《人才都去哪儿了》主题分享)

　　会议期间，一览副总裁冷明先生以《人才都去哪儿了》作为演讲主题，生动的阐述了互联网时代下企业招人难、留人难的问题。在移动互联网时代的大趋势下，招聘趋势已经渐渐演变成由“人才追着企业跑”到“企业追着人才走”。冷明表示，当下是信息主宰的世界，随着智能手机的普及应用，传统招聘已渐趋没落，并逐步走向移动微招聘，尤其是现在大部分的80、90后新生代，几乎没有不在使用手机看新闻、聊QQ、玩朋友圈的，可以说现代人的生活已经离不开移动端。如果说PC是工具，那手机就更像是人体器官，已经成为现代人们获取信息不可缺少的一部分。企业都在问“人才去哪儿了”，可以毫无疑问的说找到手机就可以找到人才，因此我们必须要把手机的功能发挥到极致，灵活运用智能手机的微招聘功能，在以后的招聘过程中将事半功倍。冷明先生的精彩言论，引起与会HR的强烈共鸣和深度认同。

(欣旺达电子股份有限公司招聘经理彭刚先生)

　　与此同时，随着电池行业的重新洗牌，如何在电池行业成功“引才”、“留才”这一问题也引起了HR们的关注。作为本次研讨会特邀嘉宾——欣旺达电子股份有限公司招聘经理彭刚关于“行业引才”方面分享了自己的见解。彭刚表示，随着政府在相关政策方面的扶持，未来电池行业就业形势将一片大好，电池行业对技术类、工程类相关的并有丰富经验的具有行业沉淀性的人员将更加青睐。同时，欣旺达薪酬福利经理曾晓玲表示，企业需要制定一系列有针对性的薪酬体系来留住人才，防止人才流失，比如对员工进行绩效考核、绩效评审等。

(深圳市电科电源股份有限公司招聘主管牛刚先生)

(东莞市钜大电子有限公司人事经理黄潭娇女士)

(深圳市比苛电池有限公司彭建丽女士)

　　会议最后，在场的HR们分成三组分别就“接受offer后人才为何迟迟没到岗”以及“如何有针对性的设计薪酬体系来留人”为主题展开了激烈讨论。其中来自电科电源的牛刚先生、比克电池的彭建丽女士以及矩大电子的黄潭娇女士都分别作为三组代表发言了自己的看法和观点。当天现场气氛火爆，与会HR精英们纷纷表示希望能多开展一些类似于这样的研讨会，能够有机会与同行多多交流，丰富自己的职业生涯。在一片欢声笑语中，首届珠三角电池行业人力资源研讨会圆满结束。

(首届珠三角电池行业人力资源研讨会与会嘉宾合影留念)

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