招聘研究网第九届人才引进精细化管理高峰论坛已于8月25日圆满落幕。该论坛由招聘研究网联袂HR研究网隆重举办，继续秉承“全景剖析现状、聚焦实战问题、关注热点难点、寻求解决之道”的理念，以企业人才管理创新与发展主题，在高峰对话和管理实践案例分享中，让HR从业者收获人力资源管理的道与术。

    中国企业随着中国经济高速增长而快速发展，在企业快速扩张的过程中，企业管理者面临的瓶颈之一就是现有人才无法满足企业快速发展的需要。人力资源作为企业的战略合作伙伴，在网络社交化时代，如何在企业发展过程中给予有效的支持，突破企业的发展瓶颈，成为企业首要关注的问题。

    本次高峰论坛立足企业管理实践案例，探讨企业人才经营的新思路，展示名企的人才经营之道，分享知名企业人力资本最佳实践，成为企业与人力资源互动与交流的深度平台。

    本次论坛的出席嘉宾包括腾讯集团招聘调配总监王安、万达商业公司人力资源副总经理钱智、首优咨询中国区总经理张珂、迅雷网络人力资源副总裁魏永刚等，分别从雇主品牌的建设、人力资源管控、背景调查和招聘绩效等方面分享了各自的经验，并有HRD、知名企业家参与对话讨论，来自企业大学的嘉宾结合管理实践的案例探讨企业人才经营之道。

    一览副总裁冷明参与了对话讨论，分享了近年来的人才形势，指出现在的人力资源需求市场不再是“企业到哪，人才追到哪”，而是“人才到哪，企业就追到哪”，这就要求HR必须“走出去！”他结合一览英才网实践案例，分享了其服务模式的转变过程。介绍了一览英才网从原来以招聘单位、招聘信息为主要内容，转变成在以招聘单位、招聘信息为主要内容的基础上，增加职业社区服务深度的一览职业社区，让知识劳动者在职业专业化的网络社区中找到工作生活的依托，在此安居乐业。

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