2011年11月27日，第六届中国中小企业家年会开幕式在钓鱼台国宾馆举办。期间新华网对一览英才网CEO张海东先生进行了专访。

新华网：您好，张总，请你简单的介绍一下您及一览英才网？

张海东：新华网的网友们，大家好，非常感谢新华网能给予我一个与各位网友交流的机会，我是张海东，一览英才网的创始人兼CEO。一览英才网（www.job1001.com）成立于2006年，是中国首家立足于行业细分招聘，提供专业人才服务的人力资源服务平台，业务范围共囊括电力能源、电气电子、房地产、土木建筑、机械机电、石油化工、采矿冶炼、环保水务、卫生医药、纺织服装、交通物流、农林牧渔、IT/通讯/互联网、包装印刷、文化体育、广告传媒、食品饮料、酒店旅游、商贸百货、建材家具、生活服务等行业。经过五年发展，一览英才网已成长为行业细分在线求职招聘服务平台的领军企业，并继续保持高速成长。一览英才网先后被认定和评选为国家高新技术企业、深圳市高新技术企业、双软企业、并被纳入深圳市政府重点关注、培育和扶持对象。一览英才网的快速发展得到社会各界的关注和认可，获得多项殊荣，包括：2011福布斯中国潜力企业100强、2011德勤高科技高成长中国50强，并有幸被评选为2011第六届中国中小企业家年会中国科技创新型中小企业百强之一。公司目前员工总数将近600百人，今年纳税近千万。

新华网：您好，张总，能否谈一下一览英才网如何在一个竞争非常激烈的领域取得如此快速的发展。

张海东：一览英才网创办这时，中国的网络招聘市场格局似乎已定，综合招聘平台有前程无忧、智联招聘、中华英才网，各城市都有相应的服务于本地企业的地方招聘平台，一览英才网无理由在这个红海领域取得一席之地。但凭着创业团队对互联网的热爱，对人才招聘市场前景的看好，一览英才网采用集中优势兵力、各个击破的战略方针首先创办了旗下第一个子品牌电力英才网，并通过配备专业的服务团队，并大力在电力行业各网络媒体进行全方位的宣传推广，从而迅速取得电力行业招聘领头羊的地位。随后，这种模式进一步复制到建筑房地产、机电机械、环保、水利等领域，并顺利快速发展到目前的经营水平。

新华网：您好，张总，一览英才网发展这么快，是如何解决企业的持续赢利问题，一览英才网的核心竞争力是什么？

张海东：谢谢您的这个问题，问的非常好，一览英才网作为中国几千万家中小企业的典型代表，创办初期同样面临一系列的问题。首先，是走他人老路还是自主创新的发展模式问题。一览英才网选择了自主创新，包括模式创新、服务创新。模式创新主要表现为搭建专业细分服务平台，比如建筑房地产领域我们细分了房地产英才网、设计英才网、造价英才网、建工英才网、园林英才网等，同时每一细分服务平台配备懂行业的专业服务团队，提供具有专业水准的顾问服务。试想一下，当一家企业的HR人员与一个懂行业知识、有专业背景的服务人员进行合作，是否更有吸引力呢？其次，因为没有更多的资金进行宣传，一览英才网各专业服务团队发挥自力更生、艰苦奋斗的创业精神，与各行业内网络媒体进行充分及全方位的资源互换合作，同时坚持不懈的通过各种免费渠道来推广我们的专业服务平台。就是这样一点点的积累、一点点的成长成就了今天的一览英才网。要说有什么奥妙没有，其实没有，作为一家中小企业，必须对自己有一个清醒的认识及定位，资金、资源、人才的先天缺失无法短期改变，只能枪自己造、炮自己造、受伤了还得自己包扎。一味哪里热闹哪里扎堆，走别人走过的路，最后一定是让自己无路可走。一览英才网靠区区几十万元起家，没有贷过银行一笔款、融过一笔资，完全靠自我积累、自我滚动发展起来的，要问一览英才网可持续发展的核心动力是什么，那就是专业、专注：专业的产品、专业的团队、专业的服务并持之以一颗专注的心。

新华网：您好，张总，您对目前的中小企业融资难有何看法？

张海东：首先对国家能关注并重视解决中小企业融资难的问题感到高兴，这是中国中小企业的福音。中小企业在解决就业、贡献税收、进行产品及技术创新方面发挥了重要作用。但中国中小企业数量众多，状况复杂，全凭外部融资解决资金需求问题也不现实，我想还得依赖中小企业自身走独立自主、求实创新的发展之路，提高企业可持续发展的核心竞争力，才能在关键之时，有金融机构的雪中送碳。

新华网：您好，张总，您对目前的用工荒如何看待？

张海东：非常感谢新华网能让我就这个问题发表看法，一览英才网本身就从事人力资源服务，所以对这几年用工荒、用工难有着非常深刻的理解和感触。用工荒、用工难的问题应该说是从2010年开始逐步突出，并在2011年愈演愈烈，大有一发不可收拾的地步，特别是对民营中小企业可以说进入了一个用工困局。我想造成这种尴尬局面有如下几个原因：第一、2008年金融危机以后，国家出台一系列经济剌激政策，有效的抵御了金融风暴的漫延和扩大，并在2009年底促使经济向上发展。这一经济剌激政策直接导致的结果就是大中企业业务扩展过快，配套中小企业数量迅速增加，各行各业全面繁荣。国企特别是央企业务的过快增长必然要吸纳更多的就业人群，最明显的就是这几年大中专毕业生中进入国企或央企的数量急剧增加，使得流向中小民营企业的人才数量增长率下降。同时，中小民营企业顾主数量的增加也使得人力资源市场整体出现僧多粥少的局面。第二、新兴行业的发展也是造成这种用工荒、用工难的重要原因，比如国家大力发展的新能源、汽车、电子商务，无不是新增吸纳几十、上百万劳动力的产业，这些产业对劳动力的蚕食更是一张看不见的巨口，吞噬着有限的新增资源。第三、房价、物价的快速上涨，使得企业及人才都无法适时跟上这种调整，对大多数中小民营企业来讲，原材料上涨、人力成本的上涨直接导致企业经营陷入进退两难的地步。对于劳工者来讲，生活成本高、望房兴叹，但又急于求成，大大加剧了跳槽的频次，每家企业都陷入了人员激剧流动的局面。所以许多企业基本上是人员进的多，走的也多，一年到头还是那么多。人力资源已经进入短缺时代，那些没有核心竞争力，无法给员工以保障及发展空间的企业必将面临着巨大的挑战。所以，中小企业一定要重视人力资源的管理，要舍得在人力资源管理上投入，只有那些重视人力资源管理的中小企业才能嬴得未来。

新华网：您好，张总，马上进入2012年，一览英才网如何发展。

张海东：首先，我要特别向新华网的中小企业的企业主网友们致敬，你们敢于自主创业、拼博奋斗的精神值得大家钦佩并学习。这是一条漫漫的长征路，路上风霜雨雪、路上刀光剑影，但路上也有鲜花与掌声，路上也有一览英才网与天下创业英才携手共进。 2012年，对一览英才网来说非常关键。如何夯实基础，并进一步提升服务能力是一览人必须面对并期许解决的问题。我们主要从几个方面来入手： 1、扩大一览英才网在各行业内的知名度，酒香也怕巷子深，一览英才网的品牌知名度要打响； 2、继续加强顾问团队的专业服务水平，并进一步提升专业服务能力； 3、服务深度要进一步提升，一览英才网不仅提供行业网络招聘服务，还将提供包括猎头服务、人力资源外包服务、行业薪酬报告服务等全面的解决方案。

另外，为了表示对中国所有中小企业的支持，一览英才网特别为大家定制了一个免费服务套餐，服务于中国境内存续期内的所有合法中小法人企业。希望中小民营企业可以不花钱轻松解决招聘难的问题，希望大家积极关注。最后，再一次对新华网表示感谢，再一次对各位网友表示感谢，希望有机会多交流。